Что такое социальный отпуск и кто из казахстанцев может претендовать на него

Существует 6 видов социального отпуска, но казахстанцы часто не знают об этом. Особенно часто люди остаются в неведении о существовании специальных «выходных» для скрининга. Основательница telegram-канала «Право знать», юристка Надежда Гельдт разъяснила для Digital Business Finance, как устроен социальный отпуск и что делать, если работодатель не хочет отпускать.

Виды социального отпуска и их особенности

Под социальным отпуском понимают освобождение работника от работы на определенный период в целях:

• создания благоприятных условий для материнства;
• прохождения скрининговых исследований;
• ухода за детьми;
• получения образования без отрыва от производства;
• для иных социальных целей.

Отпуск без сохранения заработной платы (ст.97 ТК РК)

Его продолжительность определяется по соглашению работника и работодателя. Чтобы выйти в такой отпуск, работник должен написать заявление.

Важно знать, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании уведомления работника в следующих случаях:

• регистрации брака;
• рождение ребенка;
• смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
• в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, но не более 30 календарных дней.

Учебный отпуск (статья 98 ТК РК)

Работникам, которые учатся в организациях образования, предоставляются отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Оплата такого отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Если работник отправляется на обучение или стажировку за рубежом в рамках стипендии «Болашак», то работодатель предоставляет отпуск с сохранением рабочего места.

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (статья 99 ТК РК)

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

— отпуск по беременности и родам;
— отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
— отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Продолжительность такого отпуска может разниться. Это зависит от того, проходили ли роды нормально или были осложнения; от срока беременности, на котором были роды; от того, на какой территории проживает женщина. Например, если на территории проходили ядерные испытания, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, — отпуск будет длиться 93 календарных дня после родов.

Важно знать, что работодатель оплачивает отпуск с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

Такой вид отпуска может предоставляться:

— по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
— родителю, одному воспитывающему ребенка;
— другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
— работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Такой отпуск можно использовать полностью или по частям. Во время такого отпуска за работником сохраняется рабочее место.

Отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней (статья 87 Трудового Кодекса РК)

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы.

Отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года

Тут важно понимать, что Трудовым кодексом РК не установлено, что работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении скрининговых исследований. Поэтому такой отпуск должен предоставляться на основании заявления работника, но, конечно, работник может предоставить такие документы по собственной инициативе.

Помните, что, согласно пункта 1 статьи 80 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», граждане Казахстана обязаны проходить профилактические медицинские осмотры, скрининговые исследования.

Что делать, если работодатель не хочет предоставлять социальный отпуск?

Работнику нужно подать заявление на имя работодателя с указанием продолжительности такого отпуска и его социальной целью. Заявление подается в письменной форме, как и заявление на ежегодный отпуск. Социальный отпуск предоставляется по соглашению cторон.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Если вам не хотят предоставлять какой-либо из видов отпусков, первоначально рекомендую напрямую поговорить с работодателем и найти компромисс. В заявлении на такой отпуск укажите ссылку на Трудовой кодекс, тем самым сделав акцент на правомерности вашего требования. Если же работодатель отказывает вам в предоставлении социального отпуска, а равно нарушает трудовое законодательство, то обратитесь в трудовую инспекцию в вашем городе.

Почему казахстанцы слабо осведомлены о своих трудовых правах и возможностях?

Думаю, что есть несколько причин.

Первое — это низкий уровень правовой грамотности большинства населения страны. То есть граждане могут попросту не знать, что такой вид отпуска вообще существует. Рекомендую каждому изучать законодательство, которое прямо касается вас, вашей профессиональной деятельности, а также не забывайте ознакамливаться с текстом трудового договора перед подписанием.

Второе — это отсутствие информационной поддержки населения со стороны государства. У государства есть много ресурсов: телевидение, СМИ, социальные сети, баннеры на улицах и так далее. Однако они или не используются, или используются недостаточно, чтобы массово распространять такую важную информацию.

Третье — отсутствие заинтересованности работодателя в предоставлении информации о правах и возможностях работника. Мотивация у работодателя может быть разной: кто-то не знает этого по первой причине, кому-то выгодно не доносить такую информацию до работников, чтобы последние лишний раз не покидали рабочее место.

Но я все-таки рекомендую работникам думать в первую очередь о себе, своей защищенности, здоровье и профессиональном развитии и исходя из этого регулярно поддерживать личную осведомленность в области трудового права и использовать предоставленные возможности.