В Казахстане хотят по-новому рассчитывать минимальную зарплату

Минимальная заработная плата в Казахстане составляет 85 тыс. тенге. Но ее размер может измениться, если Казахстан ратифицирует Конвенцию 131 и начнет рассчитывать МЗП по международным стандартам. Изучили, что это за Конвенция и на что она опирается.

Что такое МЗП и как ее размер рассчитывают сегодня в Казахстане

На сайте uchet.kz говорится, что минимальная заработная плата (МЗП) — социальный норматив, определяющий размер денежных выплат, получаемых работником за наименее сложные (простые) работы и позволяющий ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор товаров, услуг и других благ.

Сегодня в Казахстане МЗП рассчитывают на основе статистических данных по фактической медианной зарплате и производительности труда, отражающей платежеспособность предприятий. На сегодня ее размер составляет 85 тыс. тенге.

Однако на сайте «Открытые НПА» появился проект закона, предполагающий переход к новому формату расчета минимальной зарплаты. Правительство Республики Казахстан вносит на рассмотрение мажилиса парламента проект Закона «О ратификации Конвенции об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Конвенция 131)».

Что предполагает законопроект?

Конвенция об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Конвенция 131) была принята на Генеральной конференции Международной организации труда (МОТ) 3 июня 1970 года.

«Целью настоящей Конвенции является установление минимальной заработной платы, охватывающей все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным. Ратификация Конвенции обеспечит дальнейшее внедрение международных стандартов в части установления минимальной заработной платы и подтвердит приверженность Казахстана соблюдению и выполнению международных норм в данной области», — говорится в пояснительной записке к проекту закона.

Что будет учитываться при расчете МЗП в случае принятия закона?

Статья 3 Конвенции 131 предполагает следующее:

Факторы, которые учитываются при определении уровня минимальной заработной платы, включают насколько это возможно и приемлемо в соответствии с национальной практикой и условиями:

• потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
• экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

В настоящее время Конвенцию ратифицировали 54 государств-членов МОТ. Из государств СНГ — Армения, Азербайджан. Казахстан может стать третьей страной в СНГ, внедрившей международные стандарты в определение МЗП.

Вам будет интересно: Горняки, финансисты, промышленники. Сколько стоит освоить прибыльную профессию в Казахстане?